Bibliothèque: lettre d'entente 2; consultation 0

Aujourd’hui, 28 octobre, nous retrouvons sur le site du SFMM, trois avis de convocation pour des assemblées sectorielles adressés aux auxiliaires des 2 bibliothèques de l’arrondissement Ville-Marie ainsi qu’à ceux des 4 de l’arrondissement Mercier/Hochelaga-Maisonneuve (M/H-M). Ces assemblées devraient porter sur des «ententes de principes relatives à l’entente e.v. 96-94 régissant l’octroi des heures de travail …»

Information prise auprès de bibliothèques concernées, aucune n’avait reçu le dit avis et encore moins le libellé de la lettre d’entente concoctée par l’arrondissement et l’exécutif du SFMM.

Encore une fois, tout semble se dérouler dans le plus grand secret (nous n’oserions pas dire entre amis). Personne ne verra les fameuses lettres d’entente avant la réunion et tous seront forcés de voter pour ce qui sera présenté comme l’œuvre magistrale d’une négociation ardue où les (le?) mandataires de l’exécutif aura réussi un coup de maître pour les auxiliaires technicien-nes et aide-bibliothécaires.

Cependant, puisque dans un de ces avis adressé aux bibliothèques de l’arrondissement M/H-M , il est fait mention de la lettre d’entente 2007-1007, incluse dans la Convention collective, il est permis de croire que ces nouvelles lettres d’entente ressemblent fortement à celle signer dans l’arrondissement Sud-Ouest et dont le dernier Conf(l)it de canard proposait une analyse en profondeur que vous trouverez sous l’item dossier.

Il nous semble qu’il serait extrêmement important que tous ceux et celles qui seront mis devant les faits accomplis puissent se renseigner auprès de leurs collègues de l’arrondissement Sud-Ouest pour voir les conséquences de cette entente. De plus, si vous voyez des gens de la banque réseau, profitez-en pour, dans un premier temps, savoir s’ils ont tenté de s’inscrire dans le Sud-Ouest et, si oui, quel a été le résultat de leur démarche.

Mardi, 13 octobre 2009

Premier bilan de la campagne électorale de l’Équipe du 109 au 429

À la rencontre des membres

Pendant les 14 jours de la campagne électorale, l’Équipe du 109 au 429 a sillonné pratiquement toute l’Île de Montréal, de l’arrondissement Rivière-des-Prairies / Pointe-aux-Trembles à la Ville de Sainte-Anne-de-Bellevue et de l’arrondissement Montréal-Nord à l’arrondissement LaSalle. Elle a rencontré et discuté avec plusieurs centaines de membres des arrondissements, des villes reconstituées, des services et des sociétés paramunicipales. Malgré toute l’énergie déployée, l’Équipe n’a pu rencontrer tous les groupes qui en faisaient la demande, faute de temps. Elle en est désolée, mais se reprendra une fois élue.

Des milliers de dépliants présentant son programme ont été distribués par les militant-es de l’Équipe du 109 au 429 et le site web a reçu de très nombreuses visites.

L’espoir d’un syndicat où les membres ont leur mot à dire

Lorsque le sujet de la vie syndicale était abordé, presque tous les membres, de toute origine, ont exprimé un sentiment de déception pouvant aller jusqu’au désabusement et au cynisme. Cependant, en échangeant sur la démocratie syndicale telle que proposée par l’Équipe du 109 au 429, l’espoir et l’intérêt des membres ont rejailli. Les membres, contrairement à ce qu’on colporte, sont intéressés à la vie syndicale. C’est ce qu’ont constaté les candidat-es de l’Équipe du 109 au 429. Pour que les membres se mobilisent, il ne manquentqu’une volonté provenant du comité exécutif syndical, des outils d’information pertinents et un plan de mobilisation imaginatif et réaliste où la démocratie n’est pas un vain mot

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La fierté

En ce sens, les militant-es et les candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 sont fiers…

FIERS d’être la seule équipe à offrir un alliage cohérent d’expertises, d’expériences, de vivacité et de jeunesse;

FIERS d’être la seule équipe à avoir un programme de démocratie syndicale;

FIERS d’être la seule équipe à avoir un programme de solidarité externe;

FIERS d’être la seule équipe à offrir une représentation reflétant d’aussi près le «membership» du syndicat;

FIERS d’avoir rencontré et discuté avec autant de membres sur l’avenir de notre syndicat;

FIERS d’être des membres près des membres;

FIERS d’être la seule équipe dont l’expérience prouve qu’elle peut travailler avec des gens de pensées différentes et donc démocratique;

FIERS d’avoir mené une campagne propre et respectueuse de la personne;

FIERS d’être la seule équipe à offrir une alternative à l’isolement, au silence et à la résignation;

FIERS d’être la seule équipe à offrir une perspective d’avenir pour notre syndicat.

Les candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 se sont engagés et s’engagent toujours à bâtir un syndicat dont les membres auront le pouvoir, dont les membres informés discuteront et décideront des orientations et des objectifs du syndicat, dont les membres pourront faire valoir leur point de vue sans crainte, dont les élus représenteront les membres qui les ont élus, etc. Bref, l’Équipe du 109 au 429 a pour objectif premier que les membres soient FIERS de leur syndicat.

L’importance d’aller voter

Le projet de redonner le syndicat aux membres ne pourra se réaliser que si l’Équipe du 109 au 429 est élue. C’est pourquoi il est si important que les membres se déplacent pour aller voter, le 14 octobre.

Le choix est maintenant clair : le passé ou l’avenir!

Vendredi, le 9 octobre 2009

L’équipe du 109 au 429 est partout et partout l’accueil est enthousiaste et chaleureux.

Hier, une partie de l’Équipe a rencontré des membres d’Ingénierie de la voirie, Réalisation des travaux, puis de la Géomatique, à Brennan. Pendant ce temps-là, une autre partie de l’équipe discutait avec des agents de stationnement (des Carrières), des membres de l’OMHM (Henri-Julien et Crémazie), de l’Évaluation foncière, etc.

Aujourd’hui, une partie de l’Équipe fraternisait avec des membres de l’arrondissement LaSalle, de l’arrondissement Lachine, de l’arrondissement Verdun et du Centre de rédaction de rapports d'événements (SPVM). Une autre partie de l’Équipe rencontrait des membres de l’arrondissement Montréal-Nord, de la Direction de l’épuration des eaux (sur Maurice-Duplessis), du Service de police, etc.

Les candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 en ont profité pour rétablir certains faits.

Les mises en candidature

Des membres se sont fait dire que certain-es candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 n’étaient pas présent-es à l’Assemblée de mise en candidature du 29 septembre dernier. Évidemment, ont répondu les candidat-es de l’Équipe du 109 au 429, les deux absents travaillaient ce soir-là sans possibilité de prendre congé. Mais tout a été fait dans les règles : ils ont accepté leurs candidatures par procuration. D’un autre côté, ont-ils ajouté, l’Équipe du 109 au 429 ne profitent pas de libérations syndicales…

L’équité salariale

Des membres se sont fait dire que si l’Équipe du 109 au 429 était élue, cela retarderait l’évolution du dossier de l’équité salariale. Bien au contraire, l’élection de l’Équipe du 109 au 429 accélérera la finalisation de ce dossier. Le programme de l’Équipe du 109 au 429 est précis sur ce point : «Réaliser l’équité salariale en y affectant les ressources nécessaires». Cela signifie qu’en plus de l’actuel comité syndical sur l’équité salariale (4 membres), l’Équipe du 109 au 429 ajoutera une équipe de soutien technique complète.

«Il faut finaliser le dossier de l’équité salariale qui n’en finit plus de s’étirer dans le temps! Il est ironique de constater que la Loi sur l’équité salariale a été adoptée en 1996, que la dernière échéance légale était 2005, que les pourparlers n’ont commencé qu’en 2006, qu’à ce moment-là le comité exécutif prévoyait que le tout serait terminé en 2008, qu’aujourd’hui, en 2009, nous n’en sommes qu’au premier affichage… et que certains membres d’AccèsCIBLE se préoccupent d’une prolongation de délais. La réalisation de l’équité salariale est la priorité des priorités de l’Équipe du 109 au 429!» a déclaré Monsieur Pierre Gélinas, candidat à la présidence.

Monsieur Jean Claude Bergeron, candidat au poste de secrétaire général, a conclu : «Le choix que les membres auront à faire le 14 octobre prochain est un choix de vie syndicale. Le syndicat que propose aux membres l’Équipe du 109 au 429 est un syndicat dont les propriétaires et les décideurs sont les membres!»

Mercredi, 7 octobtre 2009

Aujourd’hui, l’Équipe du 109 au 429 a fait plusieurs visites : Infrastructures, transports et environnement, unité de gestion de l’eau; Développement culturel et bibliothèques; CLE Hochelaga-Maisonneuve,CLE Mercier, CLE Plateau Mont-Royal et BAM Plateau Mont-Royal.

Il fut entre autres question des trois volets du programme de l’Équipe du 109 au 429. Celui-ci s’articule autour de trois grands volets : programme de revendications, programme de démocratie syndicale et programme de solidarité externe. Plusieurs éléments du volet de la démocratie syndicale ont intéressé vivement les membres : que ce soit la limitation des mandats, la présidence d’Assemblée indépendante et l’information distribuée avant les réunions. D’abord, l’Équipe du 109 au 429 propose de limiter les mandats au comité exécutif pour empêcher l’incrustation et le carriérisme sur le dos des membres. Actuellement, certains élus n’occupent plus leur emploi initial depuis de très nombreuses années. Pour les membres rencontrés, les élus syndicaux ne doivent pas devenir des bureaucrates syndicaux. Ensuite, il fut question de la présidence d’Assemblée indépendante telle que proposée par l’Équipe du 109 au 429. Une telle présidence favorise la participation des membres en assurant impartialité et équité, qualités essentielles pour le bon déroulement d’une Assemblée. Enfin, la proposition d’informer les membres bien avant les réunions reçoit un assentiment général. Pour les syndiqué-es rencontré-es, il est essentiel d’être informés avant une réunion afin de pouvoir réfléchir et décider en toute connaissance de cause. Pour l’Équipe du 109 au 429, les membres méritent des pratiques syndicales efficaces et transparentes.

Mardi, 6 octobre 2009

Le 6 octobre, les candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 ont fait des tournées pour aller rencontrer des centaines de membres. D’abord, ils ont rencontré des syndiqué-es à la Sécurité du Revenu, ensuite, à l’Hôtel de ville, à la bibliothèque et à la cour municipale de Ville Saint-Laurent, et, enfin, dans différents lieux de travail de l’arrondissement Côte-des-Neiges/Notre-Dame-de-Grâce.

Entre autres, à Ville Saint-Laurent, la discussion autour de l’équité salariale a suscité beaucoup de questions et de commentaires. D’ailleurs, lors de leurs tournées, les candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 ont remarqué qu’il s’agit d’un sujet suscitant fréquemment du mécontentement. Et pour cause. En effet, la Loi de l’équité salariale a été votée en 1996. Et pour plusieurs membres du SFMM, ce dossier semble être devenu synonyme d’éternité. Ce que l’Équipe 109 au 429 propose, c’est d’ajouter les effectifs nécessaires afin de soutenir adéquatement le comité syndical sur l’équité salariale. Ceci pourrait permettre que cet exercice, particulièrement technique, soit fini le plus rapidement possible. L’Équipe du 109 au 429 s’assurera de tout mettre en oeuvre pour terminer ce dossier, afin qu’il ne soit pas - une fois de plus - l’objet de la prochaine campagne électorale. Le fait que l’équité salariale ne soit pas encore réglée entraîne des conséquences très fâcheuses pour les membres du SFMM. Pour l’Équipe du 109 au 429, il est temps de mettre terme à cette situation qui s’étire inlassablement d’élection en élection.

Dans les autres lieux de travail, et ce, à plusieurs reprises, les syndiqués ont évoqué les conditions qui se dégradent, notamment, la surcharge de travail. Plusieurs syndiqué-es sont convaincu-es plus que jamais qu’il est temps de changer les choses pour le mieux, le 14 octobre prochain. C’est pourquoi, ils voteront pour l’Équipe du 109 au 429.

Lundi, le 5 octobre 2009

L’Équipe du 109 au 429 a rencontré de très nombreux membres au cours de leurs trois visites de la journée. D’abord, ils ont discuté avec les membres du Service des Finances, puis avec les membres de l’OMHM travaillant dans deux édifices. Partout, on les a reçus avec enthousiasme.

De nombreux sujets ont été abordés, les membres en ayant long à dire… tant sur leurs conditions de travail que sur le type de syndicalisme qu ‘ils désirent.

Et cela commence par la composition même du comité exécutif. On apprécie que l’Équipe du 109 au 429 soit composée de 4 femmes et 5 hommes, de 4 auxiliaires et 5 permanent-es et comprenne deux jeunes de moins de 35 ans. Cela correspond pratiquement à la composition du «membership» du syndicat. De plus, l’Équipe du 109 au 429 comprend des spécialistes du droit, de l’information et de la mobilisation. Malheureusement, aucun des candidat-es ne provient des villes reconstituées ni des sociétés paramunicipales, dans l’autre équipe non plus.

Madame Johanne Sgroi, candidate au poste de trésorière-archiviste, a d’ailleurs déclaré : «Mais au-delà de cela, les candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 savent se tenir debout et ont un objectif commun: que les vrais dirigeants du syndicat soient les membres de toute provenance.»

«Et c’est ça qui changera tout! Le mercredi 14 octobre, on vote pour l’Équipe du 109 au 429 et nous aurons le syndicat que nous méritons!» a conclu Madame Christine Cloutier, candidate à la vice-présidence.

En somme, les candidat-es de l’Équipe du 109 au 429 ont réitéré leur volonté première : redonner le syndicat aux membres.

Dimanche, le 4 octobre 2009

Les candidat-es de l'équipe du 109 au 429 ont fait deux tournées pour aller rencontrer des centaines de membres d’une vingtaine d’arrondissements, tournée des piscines, des arénas et des bibliothèques.

D’abord, des candidat-es ont fait la tournée d’une dizaine d’arrondissements de l’ouest de l’Île, tant auprès d’arrondissements provenant de villes fusionnées qu’auprès des villes reconstituées. Partout, ils ont reçu un accueil chaleureux. Plusieurs membres qu’ils ont rencontrés ne savaient pas qu’il y aurait des élections syndicales le 14 octobre 2009. Pire encore, un employé sur trois étaient incapables de dire à quel syndicat ils appartenaient ainsi que leur statut. De plus, certains ne savaient pas s’ils étaient membres du SFMM. Ceci représente bien l’incapacité de la structure syndicale actuelle d’accueillir correctement et décemment les nouveaux membres. C’est l’Équipe du 109 au 429 qui a fourni les formulaires d’adhésion au syndicat à ces syndiqué-e-s.

Puis, dans l’est de l’Île, ils ont rencontré de nombreux auxiliaires. Ils ont échangé sur la convention collective, leurs salaires, leur place dans le syndicat, etc. Ces membres, jeunes pour la plupart, ont exprimé leur intérêt pour la chose syndicale tout en soulignant la lourdeur de la structure, le manque d’information et l’impression qu’ils avaient que tout était décidé pour un «club sélect».

Plusieurs syndiqué-es sont convaincu-es plus que jamais qu’il est temps de redonner le syndicat aux membres et que ces derniers ne peuvent se l’approprier qu’en votant pour l’Équipe du 109 au 429, le 14 octobre prochain.