Le 9 novembre dernier, La Presse publiait un texte de L.F., aide-bibliothécaire à la Bibliothèque Interculturelle de Côte-des-Neiges. Il y était question de l'entrée en force du DVD dans les bibliothèques, de leur popularité et de leur place au sein des collections. L'auteur y décrivait son sentiment : celui de devenir un employé de Blockbuster et de ne plus servir à l'enrichissement culturel de la population. Au-delà de cela, il posait la question de la mission d'une bibliothèque municipale et de sa place au sein de la société.
Ce texte d'opinion se voulait être l'avis d'un employé sur le devenir de son travail, l'expression d'un sentiment personnel sur une situation vécue quotidiennement. La réaction ne se fit pas attendre et dès le 11 novembre, une réponse du chef de division culture de l'arrondissement était publiée dans ce même quotidien. L'article de L.F. avait suscité des réactions, tant au sein des bibliothèques et de leurs employé, qu'au niveau de la ville. Et comme il est, visiblement, difficile d'exprimer librement une opinion, les conséquences du geste de L.F. ne se firent pas attendre!
Selon le Guide de conduite de l'employé de la ville de Montréal – signé le 22 avril dernier par le comité exécutif de la ville -, « la publication de textes et les entrevues sur des sujets liés à l’exercice des fonctions de l’employé ou aux activités de la Ville doivent préalablement faire l’objet d’une autorisation de la direction dont il relève ». Or, le texte soumis à La Presse ne l'avait pas été. Par conséquent, L.F. écope d'une suspension de trois jours de travail pour le non respect du dit guide et pour propos diffamatoires.
On peut alors se demander pourquoi, si un employé de la ville doit être loyal vis à vis son employeur, certains d'entre nous n'ont reçu ce guide que la semaine dernière ? Puisque ce type de guide de conduite modifie notre manière d'envisager le travail et doit avoir un effet sur notre faculté de critiquer, n'aurions-nous pas dû tous être averti de son application au même moment ?
